Evidence workspace
Keep screenshots, OCR-derived text, and the original post content side by side while you edit the structured fields.
Downloaded media
No media assets stored for this post.
Extracted text used for analysis
[title] Arbeitsrecht Hilfe gebraucht [selftext] Hallo ich M20 habe dieses Jahr nachdem ich 5 Monate Pause zu Studiumbeginn hatte ein Praktikum angenommen. Ich hab einen HTL Abschluss (bisher 3 andere Praktika für jeweils 1Monate) und werde an die TU Studieren gehen. Im Arbeitsvertrag für Praktikum sind 1600€ für 38,5h vereinbart und ein Arbeitsbeginn ab 8.05.2026 und Arbeitsende mit 30. September. Ich bin im KV (Dienstleistung in der automatisierten Datenverarbeitung) als ST1 eingestuft und bekomme als Praktikant 50% des Berufseinstiegsgehalts was 1552€ mindestens wären. Ich habe nun auf Nachfrage (anscheinend ist es irgendwie untergekommen) meinen Lohnzettel für Mai Nachträglich bekommen, sowie den vom Juni. In den Lohnzetteln sind jeweils doch 1700€ als Lohngrundlage festgelegt. Jedoch steht für den Mai der Arbeitsbeginn ab 11.05 drinnen obwohl ich bereits am 8.05 wie im Arbeitsvertrag steht begonnen hab. Meine Frage ist nun, darf mein Arbeitbeger falls er draufkommt mein Gehalt wieder senken auf die Ursprünglich ausgemachten 1600€? Falls ja, würdet ihr den Fehler mit dem Arbeitsbeginn melden, auch wenn dabei vielleicht der Gehaltsfehler auffällt? Wenn ich die 3 Tage mehr bezahlt bekommen würde wären das ~150€ brutto mehr. EDIT: habe jetzt meinem Arbeitgeber beides gesagt, also den Fehler mit 11.05 sowie die 100€ die zuviel ausgezahlt werden. Danke für die Kommentare! UDPDATE: wurde beides besprochen und das Gehalt wird dabei belassen (da meine Arbeit eh passt) und die paar Tage werden mit den nächsten Gehältern ausgezahlt
Title
Arbeitsrecht Hilfe gebraucht
Selftext
Hallo ich M20 habe dieses Jahr nachdem ich 5 Monate Pause zu Studiumbeginn hatte ein Praktikum angenommen. Ich hab einen HTL Abschluss (bisher 3 andere Praktika für jeweils 1Monate) und werde an die TU Studieren gehen. Im Arbeitsvertrag für Praktikum sind 1600€ für 38,5h vereinbart und ein Arbeitsbeginn ab 8.05.2026 und Arbeitsende mit 30. September. Ich bin im KV (Dienstleistung in der automatisierten Datenverarbeitung) als ST1 eingestuft und bekomme als Praktikant 50% des Berufseinstiegsgehalts was 1552€ mindestens wären. Ich habe nun auf Nachfrage (anscheinend ist es irgendwie untergekommen) meinen Lohnzettel für Mai Nachträglich bekommen, sowie den vom Juni. In den Lohnzetteln sind jeweils doch 1700€ als Lohngrundlage festgelegt. Jedoch steht für den Mai der Arbeitsbeginn ab 11.05 drinnen obwohl ich bereits am 8.05 wie im Arbeitsvertrag steht begonnen hab. Meine Frage ist nun, darf mein Arbeitbeger falls er draufkommt mein Gehalt wieder senken auf die Ursprünglich ausgemachten 1600€? Falls ja, würdet ihr den Fehler mit dem Arbeitsbeginn melden, auch wenn dabei vielleicht der Gehaltsfehler auffällt? Wenn ich die 3 Tage mehr bezahlt bekommen würde wären das ~150€ brutto mehr. EDIT: habe jetzt meinem Arbeitgeber beides gesagt, also den Fehler mit 11.05 sowie die 100€ die zuviel ausgezahlt werden. Danke für die Kommentare! UDPDATE: wurde beides besprochen und das Gehalt wird dabei belassen (da meine Arbeit eh passt) und die paar Tage werden mit den nächsten Gehältern ausgezahlt
Raw JSON
{
"id": "1ukddnu",
"name": "t3_1ukddnu",
"title": "Arbeitsrecht Hilfe gebraucht",
"selftext": "Hallo ich M20 habe dieses Jahr nachdem ich 5 Monate Pause zu Studiumbeginn hatte ein Praktikum angenommen.\nIch hab einen HTL Abschluss (bisher 3 andere Praktika für jeweils 1Monate) und werde an die TU Studieren gehen. Im Arbeitsvertrag für Praktikum sind 1600€ für 38,5h vereinbart und ein Arbeitsbeginn ab 8.05.2026 und Arbeitsende mit 30. September. Ich bin im KV (Dienstleistung in der automatisierten Datenverarbeitung) als ST1 eingestuft und bekomme als Praktikant 50% des Berufseinstiegsgehalts was 1552€ mindestens wären.\nIch habe nun auf Nachfrage (anscheinend ist es irgendwie untergekommen) meinen Lohnzettel für Mai Nachträglich bekommen, sowie den vom Juni.\nIn den Lohnzetteln sind jeweils doch 1700€ als Lohngrundlage festgelegt. Jedoch steht für den Mai der Arbeitsbeginn ab 11.05 drinnen obwohl ich bereits am 8.05 wie im Arbeitsvertrag steht begonnen hab.\nMeine Frage ist nun, darf mein Arbeitbeger falls er draufkommt mein Gehalt wieder senken auf die Ursprünglich ausgemachten 1600€?\nFalls ja, würdet ihr den Fehler mit dem Arbeitsbeginn melden, auch wenn dabei vielleicht der Gehaltsfehler auffällt?\nWenn ich die 3 Tage mehr bezahlt bekommen würde wären das ~150€ brutto mehr.\nEDIT: habe jetzt meinem Arbeitgeber beides gesagt, also den Fehler mit 11.05 sowie die 100€ die zuviel ausgezahlt werden.\nDanke für die Kommentare!\nUDPDATE: wurde beides besprochen und das Gehalt wird dabei belassen (da meine Arbeit eh passt) und die paar Tage werden mit den nächsten Gehältern ausgezahlt",
"author": "uusemyname",
"permalink": "https://old.reddit.com/r/GehaltAT/comments/1ukddnu/arbeitsrecht_hilfe_gebraucht/",
"url": "https://old.reddit.com/r/GehaltAT/comments/1ukddnu/arbeitsrecht_hilfe_gebraucht/",
"created_utc": 1782886013,
"score": 3,
"num_comments": 8,
"domain": "self.GehaltAT(self.GehaltAT",
"post_hint": null,
"link_flair_text": "",
"is_self": 0,
"is_gallery": 0,
"over_18": 0,
"media_urls": [],
"raw_html": "{\"id\": \"1ukddnu\", \"name\": \"t3_1ukddnu\", \"title\": \"Arbeitsrecht Hilfe gebraucht\", \"selftext\": \"\", \"author\": \"uusemyname\", \"permalink\": \"https://old.reddit.com/r/GehaltAT/comments/1ukddnu/arbeitsrecht_hilfe_gebraucht/\", \"url\": \"https://old.reddit.com/r/GehaltAT/comments/1ukddnu/arbeitsrecht_hilfe_gebraucht/\", \"created_utc\": 1782886013, \"score\": 3, \"num_comments\": 8, \"domain\": \"self.GehaltAT(self.GehaltAT\", \"post_hint\": null, \"link_flair_text\": \"\", \"is_self\": 0, \"is_gallery\": 0, \"over_18\": 0, \"media_urls\": []}"
}