32M, Wertpapier Service Bank, 8 Jahre Berufserfahrung

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32M, Wertpapier Service Bank, 8 Jahre Berufserfahrung

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Gehalt
Ich habe euch meinen aktuellen Gehaltszettel + Tabelle aus dem KV angehängt. Durch den KV sieht man gut, dass alleine durch die automatischen Sprünge noch ordentlich Potential nach oben vorhanden ist. Wir wurden vor einigen Jahren von 16 auf 14 Gehälter umgestellt, der KV ist aber immer noch in 16 Gehältern angegeben. Daraus ergibt sich auch der Posten "Prozent Zulage" am Gehaltszettel - das ist quasi der Anteil des ehemalig 15. und 16. Gehalts runtergerechnet auf 14 Auszahlungen.
Dazu kommt ein Essenszuschuss für unsere Kantine von 8€ pro Tag (ich gehe dort jeden Tag Mittagessen und brauche vielleicht 10-15€ im Monat). Als Vollzeitkraft hat man 2 Tage Home Office pro Woche, als Teilzeitkraft darf der Home Office-Anteil über 2 Wochen gesehen nicht über 50% liegen.
Gehaltsanpassungen finden 1x jährlich im Juni statt. Es ist nicht möglich, außerhalb dieses Termins das Gehalt zu verhandeln (also verhandeln kannst du natürlich jederzeit - aber eine Gehaltsanpassung gibt es nur 1x pro Jahr zum immer gleichen Zeitpunkt). Verhandeln bringt gefühlt generell wenig, der Chef bekommt von der Personal jährlich einfach ein gewisses Budget, das er aufteilen darf.
Für gewöhnlich gibt es zur Mitte und zum Endes des Jahres eine lohnsteuerfreie Prämie. Letztes Jahr waren das insgesamt 3000€.
Ein Parkplatz wird nicht kostenfrei gestellt.
Interner Werdegang
Ich arbeite seit 8 Jahren im Wertpapier Service einer Giebelkreuz-Bank. Als ich 2018 angefangen habe, habe ich (wie am KV-Screenshot markiert) in B2 gestartet. Nach drei Jahren hatte ich meine erste Gehaltserhöhung, auf die dann noch einige weitere folgten (in Form von Überzahlungen und 2 KV-Sprüngen bis in aktuell D2). Meinem Wissensstand nach ist kein weiterer KV-Sprung horizontal mehr möglich (D ist also Endstation). Eingestellt wurde ich als "Sachbearbeiter", ich bin aber schon nach gut einem halben Jahr "Fachexperte" geworden. Das bedeutet viel fachliche Verantwortung, aber keine personelle. Zusätzlich bin ich 2019 Admin und 2020 Lehrlingsmentor geworden.
Wie bin ich auf den Job gekommen?
Ich habe nach meinem IT-HTL-Abschluss zwei verschiedene Studiengänge angefangen, die mir beide aus unterschiedlichen Gründen nicht zugesagt haben. In Folge habe ich nach Stellenanzeigen gesucht. Mir war wichtig, dass ich keinen klassischen HTL-Job machen wollte. Da ist mir die Anzeige der Bank gelegen gekommen, weil die einfach nur ganz allgemein "HTL/HAK-Maturanten" für Back-Office-Tätigkeiten gesucht haben. Bei uns arbeiten Menschen, die sich extern als Maturant beworben haben (oder selten auch mit Studium, das wird aber nicht benötigt) oder intern als Bank-Lehrling von uns übernommen worden sind (mit oder ohne Matura). Man braucht bei uns nicht wahnsinnig viel Vorwissen, hat dafür aber extrem viel learning on the job und benötigt viele Jahre, bis man den "Grundstock" beherrscht. Das gesamte Wissen im Team (ca. 20 Leute mit 2 Führungskräften) ist so umfangreich, dass jeder nur einen Ausschnitt aus dem gesamten Tagesgeschäft lernt (würde sagen, jede ausgelernte Vollzeitkraft kann ungefähr 40-50% von dem, was sich im gesamten Team abspielt).
Arbeitszeiten
Theoretisch haben wir Gleitzeit. Praktisch haben wir aufgrund des Tagesgeschäfts und der Hotline-Erreichbarkeit aber eine Kernzeit von MO-FR von 08:00-16:30 Uhr. Solange wir als Team insgesamt erreichbar sind und fachlich alles abdecken, kann man auch hier und da später kommen oder früher gehen.
Meine Tätigkeiten in den oberflächlichsten Schlagwörtern zusammengefasst:
a) Tagesgeschäft/Run
- Abwicklung/Überwachung von Wertpapiergeschäft (Depotüberträge, Depotinhaberänderungen, usw.)
- Wartung von Wertpapierdepots
- Verwaltung von physischen Wertpapieren bei uns im Tresor (ja, so etwas gibt es immer noch)
- Verwaltung unseres Eigenbestandes
- Abstimmung des gesamten Wertpapierbestands
- Lagerstellenüberträge (zB aufgrund Börsenwechsel)
- Offenlegung von Kundenbeständen an qualifizierte Stellen
- Hotline für Kundenberater (wir haben selbst keinen Kundenkontakt, der Kundenberater ist die Schnittstelle zwischen Bankkunde und unserer Fachabteilung)
b) Projektabwicklung/Change
- Umsetzung von diversesten Projekten inkl. Abstimmung primär zwischen Fachabteilung, Führungsetage, Compliance, Rechtsbüro, Software-Entwickler extern sowie Software-Entwickler intern und auch anderen Banken in ganz Österreich (betrifft z. B. die ganzen technischen Hintergrundeinstellungen des Wertpapiergeschäfts)
- Regelmäßige Tests unseres Wertpapierabwicklungsprogramms nach Software-Updates
- Entwicklung und Adaption von internen Dokumentationen, anhand deren beispielsweise das Tagesgeschäft abgewickelt wird
- Einschulung von neuen Kollegen oder Lehrlingen
c) Sonstiges
- Ich bin Admin und für die User im Team verantwortlich (das betrifft den Basis-User sowie dutzende interne und externe Anwendungen)
- Ich bin Mentor für unsere Lehrlinge
Was gefällt mir besonders an dem Job?
Viel Abwechslung, viel zu tun (wenn auch manchmal zu viel). Ich habe quasi nie das Gefühl, dass die Zeit nicht vergeht. Solange ich langfristige Deadlines einhalte, kann ich mir Tätigkeiten in einem gewissen Ausmaß selbst organisieren und einteilen. Mit nahezu allen Kollegen versteht man sich sehr gut. Kantine ist top.
Was gefällt mir am wenigsten an dem Job?
Bei uns sind Arbeit und Verantwortung leider sehr ungleich verteilt, obwohl alle in etwa dasselbe verdienen, wenn man die Berufserfahrung bereinigt. Ich habe nichts dagegen, mehr als der Durchschnitt zu arbeiten, wenn das jedoch nicht mit überdurchschnittlicher Bezahlung einhergeht, kommt man sich verarscht vor.
Ihr könnt mich gerne alles fragen - AMA.

32M, Wertpapier Service Bank, 8 Jahre Berufserfahrung

Gehalt
Ich habe euch meinen aktuellen Gehaltszettel + Tabelle aus dem KV angehängt. Durch den KV sieht man gut, dass alleine durch die automatischen Sprünge noch ordentlich Potential nach oben vorhanden ist. Wir wurden vor einigen Jahren von 16 auf 14 Gehälter umgestellt, der KV ist aber immer noch in 16 Gehältern angegeben. Daraus ergibt sich auch der Posten "Prozent Zulage" am Gehaltszettel - das ist quasi der Anteil des ehemalig 15. und 16. Gehalts runtergerechnet auf 14 Auszahlungen.
Dazu kommt ein Essenszuschuss für unsere Kantine von 8€ pro Tag (ich gehe dort jeden Tag Mittagessen und brauche vielleicht 10-15€ im Monat). Als Vollzeitkraft hat man 2 Tage Home Office pro Woche, als Teilzeitkraft darf der Home Office-Anteil über 2 Wochen gesehen nicht über 50% liegen.
Gehaltsanpassungen finden 1x jährlich im Juni statt. Es ist nicht möglich, außerhalb dieses Termins das Gehalt zu verhandeln (also verhandeln kannst du natürlich jederzeit - aber eine Gehaltsanpassung gibt es nur 1x pro Jahr zum immer gleichen Zeitpunkt). Verhandeln bringt gefühlt generell wenig, der Chef bekommt von der Personal jährlich einfach ein gewisses Budget, das er aufteilen darf.
Für gewöhnlich gibt es zur Mitte und zum Endes des Jahres eine lohnsteuerfreie Prämie. Letztes Jahr waren das insgesamt 3000€.
Ein Parkplatz wird nicht kostenfrei gestellt.
Interner Werdegang
Ich arbeite seit 8 Jahren im Wertpapier Service einer Giebelkreuz-Bank. Als ich 2018 angefangen habe, habe ich (wie am KV-Screenshot markiert) in B2 gestartet. Nach drei Jahren hatte ich meine erste Gehaltserhöhung, auf die dann noch einige weitere folgten (in Form von Überzahlungen und 2 KV-Sprüngen bis in aktuell D2). Meinem Wissensstand nach ist kein weiterer KV-Sprung horizontal mehr möglich (D ist also Endstation). Eingestellt wurde ich als "Sachbearbeiter", ich bin aber schon nach gut einem halben Jahr "Fachexperte" geworden. Das bedeutet viel fachliche Verantwortung, aber keine personelle. Zusätzlich bin ich 2019 Admin und 2020 Lehrlingsmentor geworden.
Wie bin ich auf den Job gekommen?
Ich habe nach meinem IT-HTL-Abschluss zwei verschiedene Studiengänge angefangen, die mir beide aus unterschiedlichen Gründen nicht zugesagt haben. In Folge habe ich nach Stellenanzeigen gesucht. Mir war wichtig, dass ich keinen klassischen HTL-Job machen wollte. Da ist mir die Anzeige der Bank gelegen gekommen, weil die einfach nur ganz allgemein "HTL/HAK-Maturanten" für Back-Office-Tätigkeiten gesucht haben. Bei uns arbeiten Menschen, die sich extern als Maturant beworben haben (oder selten auch mit Studium, das wird aber nicht benötigt) oder intern als Bank-Lehrling von uns übernommen worden sind (mit oder ohne Matura). Man braucht bei uns nicht wahnsinnig viel Vorwissen, hat dafür aber extrem viel learning on the job und benötigt viele Jahre, bis man den "Grundstock" beherrscht. Das gesamte Wissen im Team (ca. 20 Leute mit 2 Führungskräften) ist so umfangreich, dass jeder nur einen Ausschnitt aus dem gesamten Tagesgeschäft lernt (würde sagen, jede ausgelernte Vollzeitkraft kann ungefähr 40-50% von dem, was sich im gesamten Team abspielt).
Arbeitszeiten
Theoretisch haben wir Gleitzeit. Praktisch haben wir aufgrund des Tagesgeschäfts und der Hotline-Erreichbarkeit aber eine Kernzeit von MO-FR von 08:00-16:30 Uhr. Solange wir als Team insgesamt erreichbar sind und fachlich alles abdecken, kann man auch hier und da später kommen oder früher gehen.
Meine Tätigkeiten in den oberflächlichsten Schlagwörtern zusammengefasst:
a) Tagesgeschäft/Run
- Abwicklung/Überwachung von Wertpapiergeschäft (Depotüberträge, Depotinhaberänderungen, usw.)
- Wartung von Wertpapierdepots
- Verwaltung von physischen Wertpapieren bei uns im Tresor (ja, so etwas gibt es immer noch)
- Verwaltung unseres Eigenbestandes
- Abstimmung des gesamten Wertpapierbestands
- Lagerstellenüberträge (zB aufgrund Börsenwechsel)
- Offenlegung von Kundenbeständen an qualifizierte Stellen
- Hotline für Kundenberater (wir haben selbst keinen Kundenkontakt, der Kundenberater ist die Schnittstelle zwischen Bankkunde und unserer Fachabteilung)
b) Projektabwicklung/Change
- Umsetzung von diversesten Projekten inkl. Abstimmung primär zwischen Fachabteilung, Führungsetage, Compliance, Rechtsbüro, Software-Entwickler extern sowie Software-Entwickler intern und auch anderen Banken in ganz Österreich (betrifft z. B. die ganzen technischen Hintergrundeinstellungen des Wertpapiergeschäfts)
- Regelmäßige Tests unseres Wertpapierabwicklungsprogramms nach Software-Updates
- Entwicklung und Adaption von internen Dokumentationen, anhand deren beispielsweise das Tagesgeschäft abgewickelt wird
- Einschulung von neuen Kollegen oder Lehrlingen
c) Sonstiges
- Ich bin Admin und für die User im Team verantwortlich (das betrifft den Basis-User sowie dutzende interne und externe Anwendungen)
- Ich bin Mentor für unsere Lehrlinge
Was gefällt mir besonders an dem Job?
Viel Abwechslung, viel zu tun (wenn auch manchmal zu viel). Ich habe quasi nie das Gefühl, dass die Zeit nicht vergeht. Solange ich langfristige Deadlines einhalte, kann ich mir Tätigkeiten in einem gewissen Ausmaß selbst organisieren und einteilen. Mit nahezu allen Kollegen versteht man sich sehr gut. Kantine ist top.
Was gefällt mir am wenigsten an dem Job?
Bei uns sind Arbeit und Verantwortung leider sehr ungleich verteilt, obwohl alle in etwa dasselbe verdienen, wenn man die Berufserfahrung bereinigt. Ich habe nichts dagegen, mehr als der Durchschnitt zu arbeiten, wenn das jedoch nicht mit überdurchschnittlicher Bezahlung einhergeht, kommt man sich verarscht vor.
Ihr könnt mich gerne alles fragen - AMA.